為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì )規范化發(fā)展，提升企業(yè)民主管理和民主決策水平， 3月31日、4月7日，綠港集團工會(huì )分別舉辦了增補職工代表和改選工會(huì )委員選舉大會(huì )。全體職工通過(guò)無(wú)記名差額選舉產(chǎn)生24名職工代表增補到職工代表隊伍中，并選舉出9名工會(huì )委員，改選了女工委員和經(jīng)審委員。工會(huì )機構的完善，為工會(huì )科學(xué)管理，提升工會(huì )履職能力，更好的維護職工合法權益奠定了組織基礎。
經(jīng)開(kāi)區工會(huì )和集團公司黨組高度重視本次選舉工作，并對選舉活動(dòng)進(jìn)行了全程指導。本次增補職工代表和改選工會(huì )委員等工作，遵循民主集中制原則，按照《工會(huì )法》的有關(guān)規定，代表候選人由各選區根據分配的名額和代表類(lèi)型提出，征求代表候選人所在單位意見(jiàn)，經(jīng)同級黨組審查，并分選區采取無(wú)記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生。選舉后，分別采用公示欄、QQ群等不同形式進(jìn)行了公示。整個(gè)程序規范，合法。本次增補職工代表后，職工代表的總數增加至40名，達到集團公司全體職工人數（269人）的15%，職工代表的構成更合理、規范。在40名職工代表中，集團中層以上有8人，占20%；職工32人，占80%。管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、青年職工和女職工代表也占了適當比例。改選的工會(huì )委員、女工委員和經(jīng)審委員也多來(lái)自各部門(mén)、各子公司一線(xiàn)員工。
綠港集團增選職工代表和改選工會(huì )委員是集團政治生活的一件大事，也是集團公司規范公司治理，維護職工民主監督、民主管理權利的一件大事。綠港集團一直以來(lái)對職工代表的意見(jiàn)和建議都非常重視，在集團黨組和領(lǐng)導班子會(huì )上，也能?chē)栏褚幏兜膱绦猩霞壒?huì )要求，每次開(kāi)會(huì )都有職工代表參與討論，充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議。這也充分體現了集團公司對職工利益負責、對企業(yè)發(fā)展負責的精神，體現了集團公司領(lǐng)導科學(xué)管理、民主決策的嚴肅態(tài)度。
綠港集團工會(huì )成立兩年來(lái)，積極建立健全各項管理機制，選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì )委員會(huì )、女職工委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )，制定了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》、《職工代表大會(huì )實(shí)施細則》等重要制度，為實(shí)現工會(huì )規范化發(fā)展奠定了良好基礎。集團工會(huì )不斷完善職工代表大會(huì )制度，共召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議6次，職代會(huì )12次，認真審議集體合同、福利和有關(guān)費用，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的討論和制定，并認真執行企務(wù)公開(kāi)工作，通過(guò)公示欄、OA網(wǎng)、公司網(wǎng)站、工作Q群等不同形式，將應公開(kāi)的工作內容予以公開(kāi)。兩年來(lái)共公開(kāi)招投標信息87次、公示重大經(jīng)營(yíng)決策、人事任命、領(lǐng)導人員職務(wù)消費情況公示等文件97份，切實(shí)維護廣大職工的知情權。工會(huì )還建立平等協(xié)商機制，2015年7月28日，集團公司與工會(huì )簽訂了《集體合同》，保障了職工合法權益。
集團工會(huì )圍繞企業(yè)重點(diǎn)任務(wù)，先后開(kāi)展了園林綠化知識競賽、信息化管理競賽、物業(yè)服務(wù)類(lèi)技能競賽、安全管理競賽等四項專(zhuān)題比賽，同時(shí)還開(kāi)展“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)，有4個(gè)項目被命名為“工人先鋒號”。
集團工會(huì )積極為群眾多辦實(shí)事，解決職工的后顧之憂(yōu)。如每年組織一次體檢，為職工購買(mǎi)了商業(yè)團體保險、女職工安康互助保障和職工指定疾病（手術(shù)）互助保障等共計費用65900元，保險覆蓋率100%。同時(shí)，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)，每月為職工舉辦集體生日會(huì )，構筑凝聚人心的橋梁與紐帶。
此外，工會(huì )還積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的娛樂(lè )文體活動(dòng)，先后舉辦了迎新春游園活動(dòng)、義務(wù)送春聯(lián)活動(dòng)、感恩征文、演講比賽、攝影比賽、氣排球比賽等，每周均固定開(kāi)展氣排球、羽毛球、足球、籃球訓練，營(yíng)造了和諧向上的企業(yè)文化。
在完成了所有選舉任務(wù)后，工會(huì )主席黃麗琴同志代表集團工會(huì )作出了五點(diǎn)承諾：一是貫徹落實(shí)黨中央對工會(huì )工作的部署要求，組織動(dòng)員廣大員工為實(shí)現“中國夢(mèng)、綠港夢(mèng)”貢獻力量。二是以建功立業(yè)為主線(xiàn)，加快集團各項建設發(fā)展。三是以依法維權為重點(diǎn)，全面提升企業(yè)民主管理水平。四是以員工成長(cháng)為目標，以人為本做好員工關(guān)愛(ài)。五是以自身建設為基礎，把工會(huì )建成最可信賴(lài)的“職工之家”。最后，她希望職工代表們把關(guān)心職工、幫助職工、愛(ài)護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿(mǎn)腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)負起職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。最大限度地維護職工利益，通過(guò)公開(kāi)、監督和制約，使職工的權益得到維護，得到保障。（蒙歆芬）
